甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:生产部门C:计划部门D:财务部门答案：D2.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:纳吉布C:卡普兰和诺顿D:肖恩答案：C3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:保留培训项目C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:制度开发C:生理开发D:心理开发答案：B5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D6.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：B7.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:适用的法律不同专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：A9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:转换比率法答案：A10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A11.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:劳动行政部门代表专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:离散分析C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:领导情境理论D:路径—目标理论答案：C14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:思维方式D:心理素质答案：A15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情境领导理论C:领导者参与模型D:路径-目标理论答案：D16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:基本标准C:先进标准D:平均标准答案：B18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：C19.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织氛围答案：C20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:次量化D:类别量化答案：B21.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关分析C:测评时间D:近因误差答...