甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【必刷】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:现场观察法C:访谈法D:工作抽样法答案：B2.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系C:培训需求分析D:组织结构分析答案：C3.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:NoneC:莱文泽尔D:班杜拉答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B5.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：C7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事实劳动关系答案：A8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B9.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B10.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：B13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:10年C:15年D:5年答案：D14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:时效性C:可测性D:关键性答案：B15.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:层次性C:整体性D:多元性答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:数量式D:定义式答案：C17.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬设计答案：D18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:频率分析法C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：B19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:投射B:对比C:首因D:光环答案：D21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D22.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律主体D:劳动法律事实答案：B23.企业设置培训课程应体现的基本...