甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.行为化D:定量化.结果化答案：C2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：A3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动合同D:劳动协议答案：C6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：A7.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:等距量表专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比率量表答案：A8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:注意倾听，少说多听B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D9.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C10.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D11.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D13.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:标准工时D:平均工时答案：C14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D15.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程评价C:课程目标D:课程模式答案：A16.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:人工成本C:附加值D:福利总额答案：C17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:5人C:10人D:20人答案：C18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D19.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:工资...