广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（A卷）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:市场C:财务D:态度答案：C2.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：D3.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:MBOD:SWOT答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:外部导向战略C:内部导向战略D:经营战略答案：C5.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：A6.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:规模经济C:无形资产共享D:技术创新答案：C7.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:持股自愿原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:有限原则答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:考评全面、全过程C:绩效管理体系D:管理制度答案：C9.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:接受单位C:派遺单位D:派遭单位或接受单位答案：A10.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D11.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:调动C:降职专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作轮换答案：A12.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:—年D:半年答案：B13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:把这种问题向公司的主要领导反映C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：A14.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:能力性C:明确性D:激励性答案：A15.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:N专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:YC:WHD:G答案：B16.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：B17.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：A18.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A19.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试对被测试量的准确度答案：A20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B21.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:不值得留恋了C:有前景，干得很起劲D:很忙碌，也很充实答案：C22.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:解决问题式面谈B:双向...