2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案第I部分单选题（50题）1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新规定C:组织内外的新知识D:新法规答案：B2.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:节省评价成本答案：C4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员分类B:职级分组C:岗位分类D:品位分类答案：C5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A6.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：B7.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D8.失业率的计算公式是（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:绝对性和时间性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D12.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C13.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程目标C:课程内容D:课程评价答案：B14.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:证据原则C:回避原则D:合议原则答案：B15.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:财务部门C:计划部门D:生产部门答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：C17.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：A20.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:同学或老乡C:上司D:没有值得信任的人答案：C21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟多维组织C:模拟事业部组织D:...