专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：A2.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司与母公司C:企业集团D:分公司与总公司答案：D3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中心环节C:起步环节D:中间环节答案：B5.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:实施成本低廉C:操作简单，能够激励员工提高技能D:开发成本小答案：B6.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:共通性C:可观察性D:可衡量性答案：A7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:心理技术D:FRC技术答案：A9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.行为化答案：C11.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:合理的分工C:支持性的工作环境D:富有挑战性的工作答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：C13.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：B14.()是制订好培训计划的基本问题A:课程模式B:课程目标C:培训课程设计D:课程评价答案：C15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:少喝一点，以便开车回去C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:友情为重，放开喝答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：A17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:信息类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：A18.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D21.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：B22.()是从企业宏观的角度对...
