专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分析C:职能分解D:职能调整答案：B2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:行为分析法答案：A3.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：A7.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:②③①C:③②①专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②答案：A8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C9.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应答案：A10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C11.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C12.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:行为测量C:情商测验D:物理测验答案：A13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:隶属D:平等答案：C14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业文化C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:5日B:3日C:7日D:15日答案：D16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:表现突出的基层员工C:需要再进修的高层管理人员D:有发展前途的中层管理人员答案：D17.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：B18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
