广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:外部人员考评C:上级考评D:下级考评答案：B2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:固定值D:标准值答案：A3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:敏感性训练C:事件过程法D:阅读训练法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:司法解释C:立法解释D:任意解释答案：D6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:②③④C:①②④专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③答案：C8.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B9.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质答案：C10.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:品德测验答案：A11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:日记调查法C:档案记录法D:媒体采访法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：B14.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:具有较高潜能的初级管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、行为化答案：D17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.4D:0.2答案：D19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：C20.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:法定性C:技术性D:统一性答案：A21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：A22.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原...