2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库各版本VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库各版本第I部分单选题（50题）1.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1；r=0C:r=0；r>1.00D:r=1.00；r=0答案：D2.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年C:2年D:半年答案：A3.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:晕轮效应专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人偏见D:优先效应答案：B4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：A5.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:质量标准C:工作态度D:行为方式答案：B6.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C7.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D8.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A9.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:正式的书面报告C:有管理者参加的员工团队会谈D:管理者与员工一对一的会面答案：D10.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应答案：D11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:50万C:200万D:500万答案：C12.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C13.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:竞争对手的员工C:企业的员工D:企业的客户答案：C14.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面履行原则专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:亲自履行原则D:实际履行原则答案：A16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C18.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效沟通答案：D19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C20.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要...