专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：C2.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：D3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:评价中心法D:升等考试法答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C5.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:认知能力D:传递能力答案：A6.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：B7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:战略控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队规模D:团队类型答案：A9.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我认识C:自我特质D:知识答案：D10.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A12.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受聘时B:升职时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：B14.（）属于保健因子。A:成就感B:更多的责任C:认同感D:工作的安全感答案：D15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A17.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D18.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D19....
