广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A2.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:适才适所原理C:人得其位原理D:能岗匹配原理答案：D3.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:工会组织D:用人单位主管答案：B5.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训接受者C:培训管理者D:培训执行者答案：D6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:权威管理??D:静态管理答案：B7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:后勤保障部门对员工培训的支持B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：B8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基本制度答案：C9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：A10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:国民生产总值C:总供给D:总需求答案：C11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会制度D:集体协商制度答案：B12.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：B13.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：C14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:对等关系C:社会关系D:交换关系答案：D15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:档案管理部门B:员工自带档案C:人才交流中心D:就职过的公司答案：A16.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A17.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者陌生的问题答案：A19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个性与感知B:需要层次C:价值观D:学习过程答案：B20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:劳动报酬C:最低工资标准D:工资...