专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C3.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:布兰查德C:费德勒D:明茨伯格答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D5.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：B6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：A7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:权责结构专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A9.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D10.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:专家评定C:员工访谈D:工作抽样答案：C11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：A13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资基准线C:工资集体协商D:工资协议答案：D15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:信度专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效度答案：C16.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:比例量表C:等距量表D:等级量表答案：C17.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:经济、高效C:实用、有序D:计划、有序答案：B18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者熟悉的问题答案：B19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地区利润中心D:产品利润中心答案：A20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位调查与分类C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C21.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:比较评估法C:问卷调查法D:社会...
