2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（名校卷）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:意见征询D:问卷说明答案：D2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:培训C:薪酬D:职业规划答案：C3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:20年C:30年专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50年答案：D4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:无发展或衰退阶段C:合并或迅速发展阶段D:企业战略目标阶段答案：D5.文书倾向测试属于（）测试。A:学业成就B:职业能力C:职业兴趣D:职业人格答案：B6.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：B7.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:自我管理理论C:同因素理论D:认知转化理论专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:30人D:10人答案：C9.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:培训机会D:住房补贴答案：C10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依赖性C:依托型D:合作性答案：B11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始付期专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:合作型D:文化型答案：B13.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：B14.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D15.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:系统实施指标专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:培训动机C:文化水平D:基本技能答案：A17.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:彼得·圣吉B:约翰·瑞定C:佛朗西斯·赫瑞比D:鲍尔·沃尔纳答案：D18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:应与企业签订固定期限合同C:主动离职的比例较高专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是企业的核心员工答案：C20.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C21.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:谁做东，谁付费C:大家轮流付费D:AA制答案：D22.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：C23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人...