专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整答案第I部分单选题（50题）1.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:利益主体的多层次性C:管理协调的综合性D:管理形式的多样性答案：C2.()属于职业兴趣测试A:DATB:COPSC:SDSD:RIT答案：B3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:企业领导者C:部门负责人D:人力资源管理人员答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:升等考试法D:配比比较法答案：A5.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:社会层面D:个人层面答案：B6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:随机抽取员工答案：D7.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:反对张某，觉得他缺乏独立思考B:赞同张某，觉得自己很像张某C:觉得张某难以理解D:很钦佩，认为张某够仗义答案：A10.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C11.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:开除是员工被动离开组织C:员工调动是发生在组织内的流动D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D13.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理压力源C:心理紧张反应D:心理控制源答案：D14.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:按照任务定工资C:较高的工资加科研成功转化提成D:较高的工资加奖金答案：B15.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织监事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会答案：C17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:情景模拟C:志向和兴趣调查D:人事档案答案：C19.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:心理损失C:教育支出D:机会成本答案：D20.一般来说，股票期权的主要对象是（）。专业精...
