专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:动机是对需要的满足程度?C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘申请表的发放B:招聘人员的错误观念C:招聘人员素质不高D:领导不重视答案：A3.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:多种经营型战略C:防御型战略D:扭转型战略答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:分配职责答案：D5.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:内部刺激D:满足社会需要答案：B7.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:类推比较法专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术定额法答案：B8.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归因C:归纳D:总结答案：B9.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能级匹配原理答案：A10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人力资源管理费用C:保险福利项目D:人工成本答案：B11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作态度考评专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作热情考评D:能力考评答案：C12.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注消费者物价指数答案：C13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:管理层C:决策层D:操作层答案：D14.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:存在于人体之中B:是劳动权利与劳动义务主体C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D:其形成具有长期性答案：B15.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：B16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:企业生产安全技术规程C:矿山安全规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：B17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75C:19.928D:20.83答案：B18.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:倒数关系B:差值关系专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
