甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：A2.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：A5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：B6.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:人口C:购买欲望D:产品偏好答案：D7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:集中趋势答案：C9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗D:上报答案：C10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:结果C:过程D:目标答案：D11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:企业员工D:总工程师专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:职业生涯规划C:人员培训计划D:人员配备计划答案：D14.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:行为性效标C:过程性效标D:特征性效标答案：B15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提成制答案：D16.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C17.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:效率定员法C:设备看管定额定员分析法D:比例定员法答案：A18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:绩效工资C:能力工资D:技术工资答案：B19.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:咨询小组D:部门主管答案：B20.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:劳动安全卫生标准法D:工资法答案：B21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:创新能力C:协作能力D:竞争能力答案：C22.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观政策D:国家宏观经济形势答案：B23.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科...