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专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:人口C:购买欲望D:购买力答案：A2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:层次性D:综合性答案：B3.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:岗位工作纵向调整C:延长加工周期D:包干负责答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D5.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D7.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:回归分析法C:经济计量模型法D:竞争五要素分析法答案：D9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人D:20人答案：B10.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:集体主义D:为人民服务答案：D11.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A14.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:公正原则C:合法原则D:合议原则答案：D15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有法律意识C:要有大局意识D:要有慎微意识专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.25D:0.75答案：D17.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：D19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：A20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:人员C:工作D:关系答案：A21.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:提成制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:细选原则D:重点原则答案：B23.作为员工素质测评量化的主要形式，类...