广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精练】VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精练】第I部分单选题（50题）1.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:全面性D:及时性答案：D3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:适当激励D:成本节约答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B5.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B6.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：A7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:后续效应C:晕轮效应D:自我中心效应答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：B11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：A12.工资总额的项目不包括（）。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资B:津贴补贴C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D14.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D15.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:特征性效标C:过程性效标D:行为性效标答案：D16.特别任务法常用于()A:技能培训专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:离职培训C:在职培训D:管理培训答案：D17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C19.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D20.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30日C:60日D:90日答案：A21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:目标管理法D:SMART法答案：D22.以下关于企业组织结构整合的说法...