专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:相关分析C:聚类分析D:T检验分析答案：A2.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D3.你通常工作时的感受是（）。A:高兴B:兴奋C:麻木D:平淡专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:五D:七答案：A5.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：B6.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:创造性D:收益递增性答案：A7.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:社会和环境D:企业专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：B9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评方式和方法D:确定考评时间答案：B11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:外部战略D:总体战略专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:可评量D:清晰性答案：B13.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:生产技术C:竞争策略D:财务实力答案：D14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境C:培调能力D:知识管理答案：D15.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳资冲突答案：D16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:G模式D:N模式答案：B17.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:团队D:组织答案：B18.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维D:辐集思维答案：D19.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:主要指标专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:否决指标答案：D20.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：A21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D22.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:技术创新的优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：B23.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人事管理B:人力资源战略专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源管理D:人力资源答案：D24.(2017年5月)...
