广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:早出晚归，加班加点答案：A2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:领导班子成员C:战略规划部D:财务部答案：B3.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持股少于100%答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:3D:12答案：D5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C7.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:长期EAP具有系统性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:短期EAP具有应急性的特点答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:1B:0.25C:2D:0.5答案：C10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:扭转型战略C:进攻型战略D:多样性战略答案：D11.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:进行综合比较B:选择科技企业C:重点在工资收人方面进行比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D12.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:依次递减D:递减加价答案：D13.(2017年5月)（）不属于法定福利A:带薪休假B:工伤保险C:住房公积金D:生育保险答案：A14.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:允许员工参加培训C:给员工提供培训应用机会D:作为培训的指导者答案：D15.内部晋升制的作用不包括（）专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：A16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:内部一致性C:员工的贡献率D:薪酬体系管理答案：C17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:10日C:7日D:5日答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：D20.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以...