福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院行政法规D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:可以忽略历史薪酬数据的收集C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：B3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A5.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:领导责任C:间接责任D:全面责任答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：A9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持久性答案：B10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：B11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情境性问题答案：D12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:程序公平C:分配公平D:制度公平答案：B13.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:学习C:行为D:心理答案：C14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标度C:标准差D:标准答案：D15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发战略规划专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工长期培训开发规划答案：A16.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:非技术性笔试C:技术性面试D:非技术性面试答案：B17.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:128元D:140元答案：D18.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:其目的大多数是为了满足个人需求C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：C19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2年C:6个月D:1年答案：D20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用...