专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：B2.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：C3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:10个C:15个D:5个答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：B5.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:人工成本D:员工工资答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则答案：C7.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:户籍制度D:最低工资标准答案：A8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：A9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:3个C:5个D:15个答案：A11.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:同一性C:时间滞后性D:规范性答案：A12.（）是绩效管理的核心。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效监控B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试预测》D:《考试指导》答案：B14.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C15.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:智力不足C:经验不足D:能力不足答案：A17.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.1C:0.6D:0.4答案：A19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A21.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:行业特征C:企业文化D:发展战略答案：A22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效反馈答案：B23.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业分工与协作...
