专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C2.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简明、实用C:简单、明了D:迅速、有效答案：B3.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:学校招聘C:社会招聘D:内部招聘答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.09C:0.07D:0.08答案：B5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:20.83C:21D:21.75答案：B6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员规划B:人力资源规划C:人员配置D:人力资源有效配置答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.05C:0.02D:0.06答案：C8.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:战略规划C:费用规划D:组织规划答案：B9.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性别B:特点C:性格D:层次答案：D10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位危险与安全程度D:实行兼职作业的可能性答案：D11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:实行弹性工作时间C:缩短工作时间D:实行轮班制度答案：D13.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:探亲假C:假日D:节日答案：A14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费偏好专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客消费承受能力答案：C15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受现场的一对一指导C:与新员工一起参加D:接受企业的定向培训答案：A16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的分散训练B:上岗前的集中训练C:文化课学习D:专业课学习答案：B17.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：B18.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3+t4)专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:I=100...
