福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:目标D:结果专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D5.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德是无助者的呼唤D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：A6.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：C7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A9.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C10.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:警告对方，要他尊重他人B:也拿对方开玩笑C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:7日C:3日D:5日答案：A14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型的组织C:实行系统管理D:设立一些必要的委员会专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效...