广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：A3.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：A5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间答案：A6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D7.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:关怀维度C:认可维度D:结构维度答案：D9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A11.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强成本意识C:增强竞争力D:重视产品质量专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B13.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:110C:131D:112答案：B14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:常设机构答案：D15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10～15人B:3～5人C:16～20人D:6～9人答案：D16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权变C:动态D:权威答案：C17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B18.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:岗位分类的结构要合理C:以“事”为中心D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：C20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部...