广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:稳定D:内在一致性答案：B2.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:分布误差C:自我中心效应D:晕轮误差答案：A3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:和解C:调解D:协商答案：A4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B6.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是长期规划之外的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是可有可无的计划答案：C7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月C:6个月D:1年答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准误C:标准差D:中位数答案：C9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：C10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：A11.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:实施培训计划D:设计培训流程答案：A12.培训成果的第一级评估是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D13.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B14.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:生产模型法D:趋势外推法答案：B15.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B18.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循效率优先的原则答案：D19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制...