专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案第I部分单选题（50题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C2.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45292C:45323D:45301答案：A5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:②③①C:③①②D:③②①答案：D6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:事业部制C:模拟分权制D:直线职能制专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:半年C:5年D:1年答案：D9.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:组织目标调查D:任务调查答案：C10.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:需求弹性D:人均GDP答案：A11.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:岗位分析C:员工面谈专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作描述答案：B12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:岗位薪酬答案：A13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：D14.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D15.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提髙经济效益答案：C16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:外人的满意度D:绩效答案：A19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:提成制专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:独家性分销C:选择性分销D:密集性分销答案：C21.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象...
