专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版第I部分单选题（50题）1.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观经济形势C:国家宏观政策D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:强制性D:技术性答案：C5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:实事求是C:长官意志的影响D:有效选人答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业技术主管部门C:企业内部培训中心D:企业的基层单位答案：C10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B11.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：B12.培训需求的确认一般由（）来负责完成。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训的具体执行部门B:培训师C:培训对象D:人力资源部门的培训主管答案：D13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:3D:9答案：C14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B15.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:工作分析C:组织效率D:组织承诺答案：D16.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：A17.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:处理C:执行D:检查答案：D18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产率B:生产定额C:生产效率D:劳动生产率答案：D19.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的能力水平C:公司发展战略D:应聘者的发展潜力答案：A20.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职组C:岗级D:岗等答案：B21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比例量表答案：B22.(2017年5月)工资集体协商...
