专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库参考答案第I部分单选题（50题）1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:事业部制答案：C5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：B6.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:年D:月答案：D7.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448C:38838D:39083答案：B8.国家公务员的选拔标准是属于（）。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A9.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:劳动生产率C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：B10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C12.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：A13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D14.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：B15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导与被领导者的关系C:领导者的特质D:领导者的职权答案：C16.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于招募与甄选答案：A17.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:边际产量递增阶段C:总产量绝对增加D:总产量绝对减少答案：C18.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:发展功能D:规范功能答案：B19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:经验性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:访谈技术答案：B21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训的第三个月或半年以后答案：D22.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:...
