甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.2D:0.3答案：C2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A3.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:内部创业战略C:合资战略D:购并战略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:用人单位代表C:职工代表D:政府代表答案：A6.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试分析》D:《考试预测》答案：A7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团体争议D:个别争议答案：A8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:转岗C:解聘D:上报答案：A9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:l%D:0.05答案：D10.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:包干负责答案：B11.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:个人偏见答案：B12.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：A13.岗位写实的对象是（）。A:集体B:员工操作的设备C:工作内容D:工作行为答案：B14.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：B15.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:无法确定相关关系专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:完全负相关D:零相关答案：C16.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D17.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:准则D:标准答案：D18.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:后续效应C:自我中心效应D:晕轮效应答案：A19.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系，D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C20.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:相似...