甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有答案解析VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:作业D:操作答案：C2.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D3.典型的人力资本类型不包括()A:一般型B:综合型C:创新型D:专业型答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:10C:5D:8答案：C5.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A6.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织结构分析C:组织机构重整D:组织结构整合答案：D7.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:培训需求分析C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及期调整幅度答案：A9.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：C10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④③①C:②④①③D:①②④③答案：C11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:奖金C:绩效工资D:股票期权答案：D13.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:申请调解自愿C:申请自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：A15.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发战略规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发管理规划D:战略导向的全局性培训规划答案：C17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权D:多维立体答案：D18.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范D:企业基本制度答案：D19.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:完全脱产学习D:集中答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的系统化答案：C21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的要求答案：C22.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:DD:A答案：A23.以下关于标准信息载体的说法...