广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C2.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:专项应急预案C:部门应急预案D:综合应急预案答案：D3.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:安全性C:激励性D:明确性答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：C5.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工家庭一生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A6.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您走好”C:“嘿”D:“您请便”答案：C7.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:管理制度答案：C9.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:配对比较法D:升等考试法答案：B10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.5B:0.25C:1D:2答案：D13.职业生涯规划的主体是()A:个人B:组织C:上级D:职业生涯顾问答案：A14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:企业管理型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：A15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:薪酬调查答案：D16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:劳动争议诉讼答案：B17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:因子分析D:方差分析答案：D18.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:工具D:公平答案：D19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：A20.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:一致性D:激励性答案：D21.(2...