2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考察继任者的管理效果C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：A2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:管理者C:组织者D:领导者答案：B3.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院行政法规D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D5.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:充分发展的可能性答案：B6.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:敬业C:态度D:效率答案：B7.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D10.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C11.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:平均人数统计专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工人数统计D:企业员工结构统计答案：D12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:采用的指标要具体、合理、明确答案：C13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D14.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C15.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理测量C:素质测验D:生理测量答案：B16.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：B17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位调查答案：C18.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：B19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年薪制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：A20.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()...