专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的规范化答案：A3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:调整、规范工资分配关系答案：C4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晚点，会通知同事朋友B:晚点C:准时到达D:比预定时间早一会到达答案：D5.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:塑造企业文化C:控制成本D:改善经营绩效答案：A6.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：A8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：B9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：B10.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:培训需求分析C:组织结构分析D:企业薪酬管理体系答案：B11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：B12.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动生产率C:新项目投资D:生产技术水平答案：B13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:技术市场C:服务市场D:商品市场答案：C14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:10个D:15个答案：B15.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:10人C:5人D:1人答案：B16.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实际工作量C:劳动生产率D:计划工作量答案：A17.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:总成本效用C:招聘完成比D:应聘比答案：C18.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:至少3名C:最多3名D:至少5名答案：B21.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:多种培训方法并用答案：C22.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A23.在素质测...
