专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:认可维度D:结构维度答案：D2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:感到很失落C:分析原因，改进工作D:以后不再那么拼命工作了答案：C3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分管安全卫生的负责人答案：A4.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：C5.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D6.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：A8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：A9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:20个C:10个D:15个答案：C10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试指导》C:《考试分析》D:《考试大纲》答案：D11.工作岗位设计的基本原则不包括()。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确任务目标B:责权利相对应C:互助合作目标D:合理分工协作答案：C12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:是一种定量化考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现答案：B13.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:内容的复杂性D:争议内容的特点性答案：C14.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:员工的培训成本比较低C:培训对象易于加深理解D:形式比较灵活答案：B15.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：A16.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:人工成本D:福利总额答案：A18.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A19.投射技术的特点不包...
