广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库标准卷VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库标准卷第I部分单选题（50题）1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:组织结构设计D:工作岗位分析答案：D2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:五D:七答案：A3.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:7C:5D:8答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理职能B:管理角色C:组织性质D:管理模式答案：D5.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：C6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:U型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：A7.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：D8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30人B:200人C:50人D:500人答案：B9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C10.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:暂时停职D:谈话答案：C11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:工会B:市场C:政府D:行业协会答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WX模式C:WH模式D:G模式答案：D13.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:衰退C:正常发展至成熟D:无发展答案：A14.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:相关分析法C:编码字典法D:频次选拔法答案：A15.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:③①②④C:①②③④D:①②④③答案：C17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:动作与时间D:管理方格理论答案：C18.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：C19.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:双向规则专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单独制定D:并列并联答案：B20.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:过几年在职务或收人上会有提高D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：C21.职业锚是指（）。A:职业定位B:日前岗位C:员工的个人兴趣D:员工的价值观答案：A22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:确定胜任特征D:工作岗位分析答案：D23.反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:当事人具有特定性专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库...