专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式答案：C2.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:流程团队D:企业答案：C3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日C:60日D:15日答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管答案：B5.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:对决策结果的责任清晰C:能增加决策的可接受性D:要比个体决策需要更少的时间答案：C6.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:模拟情景质量要求高C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体制D:矩阵制答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：A9."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:苛严误差C:个人偏见D:宽厚误差答案：A10.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:人才培训中心专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：D13.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的全部内容答案：B14.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:情境性的讨论答案：C15.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分类B:岗位分级C:品味分级D:品位分类专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队成长D:团队学习答案：D17.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：C19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:垂直网络C:内部网络D:市场网络答案：A21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较...
