专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：A2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C3.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训教室租赁费C:培训主管的工资D:培训项目设计费答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权D:企业集团答案：B5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：B6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B7.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C9.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:道德是一种社会规范性力量C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：B10.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:内容不合法的不具有法律效力答案：C12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生活指数调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：A13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:制定培训策略C:设计培训流程D:拟订培训制度答案：B14.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：A15.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:客户C:员工本人D:同级答案：A17.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业年金D:企业附加福利答案：C18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：A21.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。...
