专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B3.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:效度C:信度D:准度答案：B6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C7.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:员工素质D:企业规模答案：C9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:互动公平D:分配公平答案：B10.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:参谋层D:经理层答案：B11.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:增值性C:稀缺性D:有效性答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最耗时D:最可靠答案：C13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:能力薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:15个D:10个答案：B15.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:10日答案：A16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训过程D:培训方法答案：B17.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D18.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A19.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度答案：B21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:收入政策D:财政政策答案：B22.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管...
