甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:综合性C:专业性D:层次性答案：A2.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:科研开发中心C:计量检测中心D:物资供应中心答案：D3.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:对培训的满意度C:行为方式D:工作态度答案：A5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C6.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以系统、整合理论为指导原则B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：C9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:机会网络C:垂直网络D:市场网络答案：A10.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:劳动卫生措施答案：A11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:权、责结构答案：C12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C13.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德的表现方式是说教答案：B14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3个月C:1年D:3年答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:静态测评C:表面测评D:形式测评答案：B21.以下关于工资指导线的说法，不正...