广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:培训需求分析C:发出制定计划的通知D:提出培训动机答案：B3.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：B5.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A6.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C7.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:技术工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:劳动者D:企业答案：A9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：B10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：A11.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A13.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:战略分析C:组织分析D:人员分析答案：C17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法答案：C18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:工龄工资调整C:特殊调整D:奖励性调整答案：A19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新购B:直接重购C:修正重购D:间接重购答案：B20.在特别任务法的培训任务中...