专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【新】第I部分单选题（50题）1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:GC:WXD:S答案：B2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:反复向公司推荐，希望引起重视C:带着技术发明投奔其他公司D:把发明专利卖出去答案：B3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团体学习专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团队学习D:学习工作化答案：B4.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PCID:PPU答案：C5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:流程团队C:合作团队D:平行团队答案：D6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：B7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一高工资B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加工龄奖励答案：C8.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:发达国家C:世界各国D:会员国答案：A9.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D11.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:合法性答案：C13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:强调关注综合绩效C:完整的绩效管理过程D:组织内绩效目标的一致性答案：B14.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾C:反映的利润是真正的利润D:指标单一,调整起来比较简单答案：D15.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:30日专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:45日答案：A16.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:卡特尔C:辛迪加D:康采恩答案：D17.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:自己C:团队领导者D:顾客答案：D19.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率C:合理D:合法答案：B20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：A21.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:双重C:传统D:横向答案：B22.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:空间接近联想C:因果联想D:外形接近联想答案：A23.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。专业精品广东省...
