专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元从标法答案：B2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:基本技能C:文化水平D:实践技能答案：D3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:智囊机构C:依托型职能机构D:独立型职能机构专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:劳动关系D:社会保障答案：B5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:社会属性C:个体属性D:发展属性答案：A6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:不管如何，服从总是第一位的D:立即找上司退掉这份工作答案：A7.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:G模式专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WX模式D:S模式答案：B8.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:PCIC:NNID:WAI答案：B9.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B10.（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:辩证思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B11.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:员工的贡献率专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理体系答案：C12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:家族式C:官僚式D:发展式答案：B13.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:SDSC:TATD:MBTI答案：C14.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:情境C:主体D:区分标准答案：C15.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:创新竞争策略专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:廉价型竞争策略D:优质竞争策略答案：C16.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:社会舆论C:行为规范D:内心信念答案：C17.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:2~3年D:5~10年答案：B18.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：A19.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科技开发人员D:所有员工答案：B20.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A21.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B22.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C...
