广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:NC:JD:G答案：C2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:30分钟?60分钟C:5分钟?10分钟D:10分钟~20分钟答案：B3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:战略伙伴C:行政管理专家D:变革的代理者答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:物质文化D:制度文化答案：A5.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:班组D:部门答案：A6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:书本型思维障碍答案：A7.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:当地政府给自己一些资金支持B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:家里人同意答案：A8.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始付期答案：B9.EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:50%-100%C:100%-200%D:10%-30%答案：B11.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D12.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：B14.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码字典法D:频次选择法答案：A15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：C16.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:判断企业分工是否科学B:侧面分析工作环境是否良好C:考评员工的努力程度和认真程度D:考查相关指令是否正确答案：C17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:2C:4D:3答案：A18.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C19.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件...