专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:人均收入C:工资总额D:基本工资答案：C2.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动立法原则答案：B3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:绩效矩阵D:岗位薪酬专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A5.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D6.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:下线D:上线专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:课程时间长度C:资料的结构D:教学顺序和活动答案：B9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键绩效指标D:关键竞争法答案：A10.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:服务性组织D:生产性组织答案：B11.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评分法答案：A12.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪酬C:薪资D:福利答案：B13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:合议原则C:强制原则专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次裁决原则答案：A16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C17.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:拜金主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:极端个人主义答案：C19.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议调解机制C:工资集体协商制度专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议仲裁机制答案：C20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律关系C:劳动法律...
