专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C2.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A3.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬战略C:薪酬管理D:薪酬计划答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:财务与非财务指标相结合C:KPI体系以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：A7.()属于直接薪酬。A:社会保险B:非工作日工资C:额外津贴D:基本薪酬答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：A9.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:岗位分类的结构要合理C:以“事”为中心D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：C10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D11.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:加分薪点C:岗位薪点专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门薪点答案：D12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.85C:0.75D:0.8答案：B13.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:标准值C:基本值D:浮动值答案：D14.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C15.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织结构C:改变组织氛围专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改变组织环境答案：B16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D17.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言内容答案：A18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：B19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:显性和隐性C:现实和潜在D:男性和女性专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C21...
