专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库审定版第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:简单平均法C:数据排列法D:回归分析法答案：A2.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:文化适应原则答案：B3.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:112C:117D:131答案：A4.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B5.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立严谨的工作记录制度C:建立精确的考评标准体系D:对考评者进行适当的培训答案：A7.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：B8.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：A9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D11.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人事测评B:心理测量C:素质测验D:生理测量答案：B12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:实际履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:两难式C:双向式D:排序型答案：B16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:10C:3D:15答案：D17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:态度D:认知答案：C18.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:强制原则专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:...
