专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:可比性D:综合性答案：C2.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:①③②④C:①③④②专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①④答案：B4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A5.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：C6.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B7.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地方性劳动法规答案：A8.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化技能C:职业化习D:职业化语言答案：B9.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：D10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘要求C:招聘计划D:招聘岗位答案：B11.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抽样调查法D:访谈法答案：C12.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:薪酬等级D:浮动幅度答案：B13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C14.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学形式C:教学环节D:教学目标答案：D15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C16.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:德尔菲预测法答案：D18.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:有效选人D:实事求是答案：B19.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训计划C:培训方法D:培训内容答案：D20.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:协调性D:平等性答案：C21.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：B22.下面关于劳动法的监督检...
