专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:业务规范答案：C3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式评估答案：C4.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：A5.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A6.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业法人C:工会组织D:企业人事部门答案：C7.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格指数专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:货币工资*价格答案：C8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：A10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：B11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:真实性专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开放性答案：B12.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D13.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度，工资标准和形式B:年度平均工资水平及期调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D14.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D15.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律答案：D16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资对象是人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：A18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性D:可靠性、真实性答案：A19.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:劳动定额分析法专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率定员法答案：A20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:定义式B:表格式C:数量式D:综合式答案：B21.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞...
