专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B2.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:结果不公开答案：B3.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:金融市场C:商品市场D:服务市场答案：D5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:人岗匹配D:个体差异答案：A6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:结果C:行为D:综合答案：C9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：A10.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系的当事人D:劳务关系管理制度答案：B11.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:具有更大的灵活性C:组织结构的多元化、复杂化D:流程的动态化特征更为明显专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:行为C:量表评定法D:混合标准尺度法答案：B13.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳动合同约定C:劳务派遣单位D:被派遣劳动者答案：A14.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A15.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:以社会保险为手段达到保障的目的D:包含社会优抚安置答案：D17.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:设备的配置答案：A18.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:部门D:企业答案：B19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:30个D:10个答案：A21.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：A22.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促...
